很多人走入一個(gè)誤區(qū)，就是遇到問題的時(shí)候，當(dāng)要質(zhì)疑別人的時(shí)候，首先不是去肯定別人，而是先直接進(jìn)入爭議問題。這樣的一來，對(duì)方會(huì)覺得很突然，而且覺得沒有禮貌，再加上他心里很委屈，那個(gè)人并沒有肯定他付出的勞動(dòng)，為此，我相信任何人碰到這樣的人，都會(huì)覺得憤怒或者傷心。最后事情會(huì)談崩，雙方翻臉。
如果提出質(zhì)疑的那個(gè)人，首先肯定對(duì)方付出的勞動(dòng)，并且有一定成果，再提出一些建議，而不是質(zhì)問，我想事情會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。人都希望被信任，如果幫他做事的這個(gè)人確實(shí)盡了力，而且的確很努力而且盡心盡力去做了呢？